Normativas de Discapacidad
Bienvenidos a la sección de Normativas de Discapacidad. Aquí encontrará Información de Leyes, Convenios, Decretos acerca de las Personas con Discapacidad.
Leyes
– Ley 134 de 2013 Que establece Equiparación Económica para las Personas con Discapacidad
Decretos
Convenios
SENADIS
– Compendio – Legislación sobre: Los derechos de las personas con discapacidad
Artículos
– Instituto Interamericano del Niño: Trabajando con las Familias de las Personas con Discapacidad
– Banco Mundial – Discapacidad
– Organización Internacional del Trabajo – Discapacidad y Trabajo
Normativas de Género
Bienvenidos a la sección de Normativas de Género. Aquí encontrará Información de Leyes, Convenios, Decretos acerca de Género.
Leyes
Ley 50 de 23 de noviembre de 1995, se protege y fomenta la Lactancia materna
Ley 4 de 29 de enero de 1999 Igualdad de Oportunidades para las Mujeres
Ley 29 de 29 de junio de 2002, que garantiza la salud y la educación de la adolescente embarazada.
Ley 39 de 30 de abril de 2003, sobre el reconocimiento de la paternidad.
Ley 79 de 9 de noviembre de 2011, sobre trata de personas y actividades conexas.
Ley 42 de 7 de agosto de 2012, General de Pensión Alimenticia
Ley 45 de 17 de octubre de 2016 que reforma la ley 42 de 2012 General de Pensión Alimenticia.
Ley 60 de 1 de diciembre de 2016, que reforma la ley 29 de 2002, sobre la menor de edad embarazada.
Ley 55 de 11 de julio de 2017, que regula la protección de los recién nacidos
Convención
Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer.
Convención CEDAW y Protocolo Facultativo
Decretos
N°33: Se declara el mes de marzo como mes de la mujer
N°53: Reglamenta la Ley 4 de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres en Panamá.
Plan de Acción de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres. 2019 al 2021
¿Para qué un Plan Nacional? Para que las mujeres disfruten de sus derechos humanos en plena igualdad, con acciones dirigidas a empoderarlas y que los programas y acciones nacionales cuenten con recursos económicos y personal especializado.
“Panamá ha diseñado e impulsado desde el año de 1992 a la fecha tres planes para el logro de la Igualdad de Oportunidades para las mujeres. Plan Nacional Mujer y Desarrollo 1992 a 2000, y el actual Plan de Acción 2016 a 2019, con su extensión al 2021” INAMU
Eje 1. Derechos Humanos de las Mujeres y Equidad Jurídica. Garantizar el pleno goce y promoción de su condición de personal, equilibrar las desigualdades entre hombres y mujeres a través de la equidad jurídica y la aplicación de estas normas legales.
Eje 2. Salud. Estado de pleno bienestar físico, mental y social desde la infancia hasta la edad adulta, en todo su ciclo vital, en igualdad con el hombre, con su participación en todas las esferas pública y privada.
Eje 3. Violencia contra la Mujer. “Cualquier acción, omisión o práctica discriminatoria basada en la pertenencia al sexo femenino en el ámbito público o privado, que disponga a las mujeres en desventaja con respecto a los hombres, les cause muerte, daño, o sufrimiento físico, sexual, psicológico, económico o patrimonial”.
Eje 4 . Educación, cultura y comunicación. Empoderar a las mujeres a romper el círculo de la pobreza a través de su formación continua a lo largo de toda la vida, acceso a la educación para lograr su superación personal y contribuir al desarrollo familiar y del país.
Eje 5. Diversidad. Ejercicio de los derechos humanos a través de políticas públicas a toda persona, sin distinción de género, orientación sexual, discapacidad, religión, etnia, nacionalidad, condición de salud, opiniones políticas, estado civil, edad o cualquier otra.
Eje 6. Economía, trabajo y familia. Igual trabajo por igual salario, reconocimiento del trabajo no remunerado, derechos laborales de las mujeres y políticas que concilian la vida laboral y familiar.
Eje 7. Ciencia, Tecnología e Innovación. Herramientas y recursos de tipo tecnológico y comunicacional, así como el uso adecuado de las redes sociales.
Eje 8. Participación Ciudadana y Política. Promover la participación de la Mujer en todas las acciones de influencia política, gerencial, gremiales, otros con miras a desarrollar y tomar en cuenta sus puntos de vista y su ingreso a los puestos de toma de decisión sin ningún tipo de limitación por Género.
Eje 9. Ambiente, vivienda y Territorio. Impulsar políticas públicas para involucrar a la mujer en la toma de decisiones sobre estos temas y su influencia en el seguimiento de protecciones colectivas y adecuaciones.
Eje 10. Institucionalidad y Presupuesto Sensible al Género. Promover la creación de las Direcciones, Unidades, oficinas gubernamentales para la implementación de la Ley 4 de Igualdad de Oportunidades, contando con espacios, recursos económicos y humanos especializados, y su influencia en las políticas y acciones institucionales.
